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一站式自雇H-1B法律服务

✓ 一站式服务（公司法+移民法+税法+劳动法）
✓ H-1B自雇新规生效首日即递交自雇H-1B
✓ 多个成功案例，深度理解政策要点
✓ 中文服务，无障碍沟通，让您的美国创业之路更顺畅

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服务范围

#1 公司注册阶段

需求和可行性评估

在正式注册公司之前，我们会先帮助客户全面评估可行性。除了确认创业方向与学历、专业背景的匹配度，还会结合客户当前的身份状态，提前设计过渡与风险控制。同时，我们会考虑长远发展，与未来可能申请的EB2 NIW 或 EB-1A 等移民途径做好衔接，并为配偶及家庭成员的身份安排提供初步建议。

对于需要执业许可的专业服务行业（如牙医、会计师、律师、临床社工等），我们将提前协助处理各州要求的前置许可申请，确保合规运营。

公司形式与税务规划

公司注册在哪个州，以及采取何种组织形式（如 LLC、Corporation、Limited Partnership 等），往往是创业者最关心的问题。很多客户会问：是不是一定要去特拉华？还是应该在自己生活、打算经营的州注册？不同州在公司治理、隐私保护、州税政策和维护成本上存在差别，需要结合业务和融资需求来判断。

与此同时，税务形式的选择（C-Corp、S-Corp、Partnership 等）不仅关乎公司日常运作成本，也会影响 H-1B 获批后的身份维持、融资安排及后续发展。这些因素我们提供专业建议，帮助客户在一开始就做出合适选择。

法律与运营支持

公司要顺利运作，首先需要有扎实的法律根基。我们为客户处理从公司章程、公司注册、税号（EIN）申请，到内部治理文件（如 LLC 运营协议）的全套准备，确保公司不仅合法成立，而且结构清晰、权责明确，避免因文件缺失而埋下后续风险。

对于需要执业许可的专业服务行业（如牙医、会计师、律师、临床社工等），我们将协助处理各州要求的前置许可申请，确保合规运营。

与此同时，新公司还需要能落地运营的配套支持。我们帮助客户搭建安全而高效的日常体系：虚拟办公室避免家庭住址曝光，托管电话/传真保护创始人联系方式，专业域名与邮箱让对外交往更正规。这些安排既能防止“人格混同”，维护公司独立性，也能让创业者专注业务发展。

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#2 H-1B申请阶段

LCA 申请与合规保障

H-1B 申请的第一步是完成劳工部的劳动条件申请（LCA）。在职位分类上，创业者初步拟定的岗位职责往往可能对应多个 SOC Code。我们会结合客户的教育背景与商业计划，协助选择合理且具备策略意义的职业分类，从而在合规的前提下，尽量降低初创企业的现金压力。

工资等级的确定需要对职位描述进行逐项分析。我们为客户提供岗位职责的审阅与修改建议，确保既能充分体现专业性，又不会因措辞不当而导致工资等级被人为抬高。同时，我们也会指导客户履行 LCA 的张贴义务，避免因程序性瑕疵带来风险。

创业者专属的证据方案

初创企业通常成立时间较短，往往缺乏既有的客户合同、其他员工、往年报税记录，甚至银行账户余额有限。在这种情况下，如何提供移民局可接受的支持性证据就尤为关键。我们会结合创业公司的特征，协助客户构建合理的证明材料：商业计划书不仅需要展示盈利预期，还要清晰呈现产品和服务、定价策略、受众群体、市场策略等；岗位职责则需要在“创始人角色”与“专业岗位”之间找到平衡，既满足Specialty Occupation的要求，又避免空泛或过度行政化。所有文件都会经过逐条审核，确保逻辑完整、相互呼应。

此外，我们与专业咨询公司保持合作关系，对于有需要的客户，还可以提供全套商业计划书的起草服务，使材料更加具有说服力。

请愿信与RFE应对

我们在2025年1月17日新规生效的前两小时，就率先递交了第一份自雇H-1B申请，并在此后积累了大量自雇H-1B案例与数据点。这些经验使我们能够在请愿信中充分论证申请人如何符合新规要求。

对于常见的难点，例如如何解释一家“零员工、零收入、零资产”的新公司仍然具备bona fide job offer，我们会从法律框架与商业逻辑两方面进行详细阐释；对于居家办公的场景，我们也形成了成熟的论证路径，以回应USCIS的审查预期。

在整体策略上，我们不会套用固定模板，而是根据客户的商业计划具体内容来构建论证思路，并在请愿信中加以解释。同时，我们会结合以往案例经验，预先识别USCIS可能提出的质疑点，提前在请愿信中充分论证。

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#3

身份维持、劳动税务合规

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我们的优势

一揽子解决方案

我们处理公司法、移民法和税法
包括协助您在H-1B获批后妥善维持身份

自雇H-1B先行者

乐于探索新颖法律领域
积累了大量自雇案件经验

运营支持

免费提供商业计划书模板
指引您落实银行、收款、会计等服务

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Adam CheiseDirector at Dynamic
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